孙炜，男，1979年，大专，远通纸业（山东）有限公司副总经理，该同志自2000年参加工作，2008年进入远通公司工作，先后担任经理、高级经理、副总经理等职务。在上级组织的正确指导和公司管理层的正确带领下，为公司把好选人用人关，强化员工的教育培训以及企业文化建设，全面提升了员工的整体素质，提高员工的生产积极性，推动了各项工作的顺利进行。
一、坚持德才兼备，以德为先的选人用人原则，营造良好的选用人环境。围绕公司的用人需求，积极做好选人用人、人员调配和考评工作，为公司把好选人用人关，让优秀人才能脱颖而出，满足了公司生产经营的人力资源需要。
二、围绕公司的发展目标下功夫，不断提高员工的知识和技能，培育争先创优的企业精神。为充分调动和发挥广大员工的积极性、创造性，根据公司的目标、生产任务等实际情况，通过深入开展合理化建议、绩效考核和技能竞赛等活动，不断提高员工的技能和知识，提升企业的自主创新能力，培育起了争先创优的良好企业风气，把广大员工的积极性引导到企业发展中，实现企业的方针目标、提高企业的经济效益上来。加强学习型企业建设，采用多种形式开展全员教育培训工作，聘请专业培训机构专家和讲师到公司集中讲课，外派员工参加各种业务和技能专业培训，内部组织技能和安全培训等方式。通过持续有效的培训，提升了员工的素质，为公司的长远发展培育新的人才，增强企业发展后劲。
三、开展丰富多彩的文体活动，大力营造良好的工作环境，形成先进的企业文化。先后建设了职工公寓、文体娱乐室、篮球场等，购置了影像设备、健身器材、娱乐器材等体育娱乐设施，经常性的开展篮球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、联欢晚会等娱乐活动，丰富了员工的文体生活。在厂区的醒目位置设立了宣传栏，使各级的政策和公司的目标、方针、工作计划等信息能够及时传递给每位员工，使全体员工懂政策，知厂情，增强了员工的归属感和“主人翁”意识，形成了“信-以人为本、知-技术领先、真-待人真诚”的优秀企业文化。
四、认真履行安全生产监督管理职能，提升企业安全管理水平。安全是企业生命，是企业生存的根本。修订完善了安全管理规章制度，层层落实安全生产责任制，规范员工的作业行为。配合工程部门及时做好锅炉等特种设备定期检测，确保设备安全可靠。及时传达上级下发的安全文件，不折不扣落实上级规定，定期通报安全生产情况，及时总结经验，吸取教训，落实工作措施。强化安全教育培训，提高自主保安意识，形成自觉遵章守纪的良好风气。
